ハラスメント対策を後回しにするリスク

① ある日突然、労務トラブルとして表面化する

静かに溜まり、突然爆発する

ハラスメントは、

• いきなり訴えが出る
• 突然、退職代行が来る
• 弁護士名で通知が届く

という形で表面化することがあります。

👉 その時点で
「知らなかった」「初めて聞いた」は通用しません。

② 人材流出が止まらなくなる

辞める理由は表に出ない

ハラスメントがある職場では、

• 優秀な人ほど黙って辞める
• 残るのは我慢できる人だけ

という状態になりがちです。

結果として、

• 採用コスト増
• 教育コスト増
• 組織力の低下

につながります。

③ 管理職・経営者の責任が問われる

「会社としての責任」が追及される

現在の労務トラブルでは、

• 個人の問題
  ではなく
• 会社の管理責任

が強く問われます。

特に、

• 相談窓口がない
• 規程が整備されていない
• 対策を講じていない

場合、会社側の過失と判断されやすくなります。

④ 社内の空気が悪化し、生産性が落ちる

見えないコストが積み上がる

ハラスメントが放置されると、

• 意見を言わなくなる
• 上司を信用しなくなる
• 無駄な萎縮が生まれる

結果、

• 報連相が減る
• ミスが増える
• チーム力が低下する

という、生産性の低下を招きます。

⑤ 企業イメージ・採用力に影響する

一度広がると取り戻せない

今は、

• 口コミサイト
• SNS
• 転職サイトのレビュー

を通じて、内部情報が外に出やすい時代です。

ハラスメント問題が表に出ると、

• 応募が来ない
• 採用単価が上がる

など、長期的な経営ダメージになります。